Eine Umfrage des Onlineportals stellenanzeigen.de für die bundesweit mehr als 400 Fach- und Führungskräfte befragt wurden, hat gezeigt, dass sich 72 Prozent der Deutschen über eine angenehme Arbeitsatmosphäre in ihrem Büro freuen. Demnach behauptet fast ein Drittel der Teilnehmer, sich im Kollegen Kreis des derzeitigen Arbeitgebers ausgesprochen wohl zu fühlen. Weitere 42 Prozent bezeichnen ihr Verhältnis zu den Arbeitskollegen zwar als nicht perfekt, im Großen und Ganzen aber als überwiegend intakt. Lediglich 28 Prozent der Befragten beklagen indes eine schlechte Arbeitsatmosphäre an ihrem Arbeitsplatz.
Eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen ist jedoch eine wichtige Voraussetzung für die Motivation von Mitarbeitern. Zu diesem Ergebnis kam auch das forschungsbasierte Beratungsunternehmen Gallup, das seit zwölf Jahren einmal jährlich eine Befragung zur Stärke der emotionalen Bindung deutscher ArbeitnehmerInnen durchführt – den Gallup Engagement Index. Ein Ergebnis dabei: Unangenehme Kollegen und Büroklatsch sind Hauptfaktoren für gesteigerten Stress im Job und damit für geringere Motivation am Arbeitsplatz.
Doch wie kann man für gute Stimmung im Büro sorgen? Smartworkers hat im Folgenden einige Tipps für ein besseres Miteinander zusammengestellt:
1. Smalltalk
Beim Smalltalk geht es natürlich nicht darum, Klatsch und Gerüchte zu verbreiten. Vielmehr soll dadurch ein Gefühl der Verbundenheit geschaffen werden, indem man über unverfängliche Themen wie Urlaub, Hobbys oder Kultur spricht. Ein kurzes, nettes Gespräch lockert die Atmosphäre auf und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, jemanden besser kennenzulernen. Haben Sie den Mut, aktiv auf Kollegen zuzugehen und den Kontakt zu suchen, denn Zeit für ein freundliches Wort sollte sich immer finden – selbst in den stressigsten Zeiten.
2. Gemeinsame Aktivitäten
Gehen Sie mit Ihren Kollegen gemeinsam Mittag essen, regen Sie ein Arbeitsfrühstück an oder einen gemeinsamen Restaurantbesuch nach Feierabend. Abseits des gewohnten Büroalltags ist es so leichter, bei lockerer Stimmung miteinander ins Gespräch zu kommen und Gemeinsamkeiten zu entdecken. Auch ein trockenes Meeting an einem sonnigen Tag in den Park zu verlegen, kann eine teamfördernde Abwechslung bieten.
3. Kritik konstruktiv äußern
Im Berufsleben ist es völlig normal, wenn man mal nicht einer Meinung ist. Wenn Sie einen Ihrer Kollegen kritisieren möchten, bieten sie wenn möglich gleich einen Lösungsvorschlag an oder äußern Sie sich konstruktiv. Behandeln Sie dabei Ihr gegenüber mit Respekt. Überlegen Sie, welches der richtige Zeitpunkt für Ihre Kritik ist. Wenn Sie emotional Sie auf einen bestimmten Vorfall reagiert haben, ist es ratsam, zunächst einmal über die Sache zu schlafen. Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit Ihrem Kollegen, damit dieser sich auch auf das Gespräch vorbereiten kann.
4. Verantwortung übernehmen
Jeder macht einmal etwas falsch, das ist völlig normal. Sollte bei Ihnen einmal etwas schiefgehen, dann stehen Sie dazu und übernehmen Verantwortung. Versuchen Sie nicht, den Fehler auf einen Ihrer Kollegen zu schieben und sich aus der Affäre zu ziehen. Das kommt selten gut an und sorgt für schlechte Stimmung. Wie im Sport, so gilt auch im Büro: Fairplay ist immer der bessere Weg.
5. Positives Feedback
Jeder Mensch braucht Anerkennung und Lob. Wenn ein Kollege gut gearbeitet hat, dann können Sie ihm das auch zeigen: Ein Lob als Rückmeldung, eine dankende E-Mail oder eine positive Erwähnung während eines Teameetings können Wunder bewirken.
