„Die Tage des Telefons sind gezählt“, meint heute die Zeit Online, und löste damit eine ganze Reihe kontroverser Kommentare aus. SMS, E-Mails und Instant Messenger würden dem heute 134-jährigen Medium endgültig den Rang ablaufen und sogar zu einer Renaissance des Schreibens an sich führen. Als Beleg dient eine US-Studie des Marktforschers Nielsen. Demnach ist die [...]

Der Rundfunk Berlin Brandenburg (RBB) berichtet in einem sehenswerten TV-Beitrag über flexibles und mobiles Arbeiten in heutigen Unternehmen. Die Sendung “WAS – Wirtschaft, Arbeit, Sparen” porträtiert die Arbeitsalltage von Fabian Hemmert, Designer bei der Telekom Forschungseinrichtung T-Labs, und Dirk Brauckhoff, Kundenberater für IT–Lösungen bei IBM Berlin.

Neben Beispielen von Online-Konferenzen, Home Office-Tagen und Szenen aus dem [...]

Unter dem Titel “Metro macht Malade” berichtet Holger Ahlich, Korrespondent des Handelsblattes in Paris, in einem Blog-Beitrag über das tägliche Chaos im Pariser Berufsverkehr. Einer neuen Studie des Beratungsunternehmens “Technologia” zufolge, macht die Seine-Stadt ihre Berufspendler regelrecht krank.
Ahlichs Fazit: “Moderne Arbeitskonzepte wie Home Office wären ein Lösungsansatz, mit der Unternehmen zur Entlastung der Lage beitragen [...]

Wie wollen wir in Zukunft leben und arbeiten? Wie kaum ein zweiter Autor in Deutschland widmet sich Markus Albers den Veränderungen unserer Arbeitswelt im Zeitalter von Globalisierung und Internet. Nach seinem programmatischen Debüt „Morgen komm ich später rein“ (Campus, 2008) legt der 40-jährige Journalist und Autor jetzt mit „Meconomy“ einen mitreißenden Nachfolger vor.
Allerdings mit einem [...]

[ 25. Januar 2010; ] Am 25. Januar erscheint das neue Buch von Markus Albers. Weiteres dazu hier.

Angelika Gifford, Senior Director Public Sector, Microsoft Deutschland (Foto: Microsoft Deutschland GmbH)Online und Mobile-Collaboration machen den klassischen Büroarbeitsplatz heute immer entbehrlicher. Räumlich und zeitlich flexible Leistungsmodelle bieten dem klassischen Angestellten mitunter einen erheblichen Zuwachs an Freiheit und Motivation — Vorausgesetzt der Arbeitgeber spielt entsprechend mit und geht den Weg von der zeit- zur ergebnisorientierten Arbeit.

Einen [...]